Mikor alkalmaznak kölcsönzött munkatársat a különböző vállalkozások és mennyi időre?
• Akár 1 napra is kölcsönözhetünk munkaerőt, ha annyira van szükségünk. Ez azért is hasznos, mivel, ha csak rövid időre, projektszerű munkához van szükség több munkavállalóra, akkor is gyorsan a rendelkezésünkre áll a kívánt szakember.
• Nem a kölcsönvevőnek kell foglalkoznia a toborzással, interjúztatással, kiválasztással, valamint ezek adminisztrációs terheivel, hanem ezt egy külső cég, a kölcsönbeadó végzi.
• Amennyiben azonnal van szükségünk a kívánt munkaerőre, akkor gyorsan megérkezik a várva várt kölcsönzött munkavállaló, aki pont olyan gyakorlattal és képesítéssel rendelkezik, amire épp szükségünk van.
• A bérköltség tervezhetőbb és áttekinthetőbb lesz, mivel a kölcsönzött személy bére nem munkabér besorolás alá esik, hanem egyéb költségként elszámolható, így könnyítve a munkaadók terhein.
• A bérjellegű juttatások egy részét át lehet csoportosítani szolgáltatás-vásárlás címszó alá.

A leleményes munkaadók észrevettek még egy előnyt a kölcsönzéssel kapcsolatosan, bár ez nem igazán sorolható a legális előnyök körébe. Ezt hívják a szürkén kifizetett béreknek, amivel legalizálták a részben bejelentett munkavállalók bérét. Ez már egyre kevésbé működik, mert az ezt űző vállalkozások rendszeresen néznek elébe nagyfokú NAV ellenőrzésnek.

A munkaerő-kölcsönzés, mint már említettük történhet rövidtávra (1-2 nap, 1-2 hét vagy hónap), vagy hosszútávra (évek). Eredeti alkalmazását tekintve főleg olyan munkakörök esetében alkalmazzák, ahol sztenderdek a tevékenységek (pl. betanított munkás). Természetesen láttunk már olyan példát is, ahol annyira jól ment a közös munka, hogy az előzőleg kölcsönzött munkavállalót, alkalmazta a kölcsönvevő cég, miután lejárt a kölcsönzési szerződés határideje.
Alapjában véve azért éri meg a munkaerő-kölcsönzés, mert általában gyors, problémamentes, biztonságos és az adminisztráció csökkenésével jár. A kölcsönbe adó pontosan ugyanazokat a járulékokat fizeti meg a kölcsönzött munkavállaló után, mintha a kölcsönvevő saját maga alkalmazná a dolgozót – így természetesen az ugyanolyan minőségű kölcsönzött munkaerő sohasem lehet olcsóbb (összehasonlítva a saját állományú munkaerő bérköltségével), a fenti szempontok miatt mégis megéri a kölcsönzés.
Mit figyeljünk, hogy ha kölcsönző céget szeretnénk váltani, vagy le szeretnénk szerződni egyel?
• Mindig ellenőrizzük, hogy be van -e jegyezve a nyilvántartásba a kölcsönző cég,
• Szintén ellenőrizzük a munkavállalókat, az adott referenciákat, a cég hírét.
• Ha létrejött a kölcsönzés, mindig kérjünk egy példányt a munkavállaló bejelentési dokumentumból.
• Akár mi is kiválaszthatjuk a kívánt munkavállalót, ha ahhoz van kedvünk, de ez időigényesebb is.
Amennyiben munkaerőt kölcsönözne, forduljon bátran a MADS Work munkatársaihoz!